Formation "Droit du travail, recrutement et ressources humaines dans le Spectacle Vivant & l'Evénementiel"

La formation en spectacle et événementiel « Droit du travail et recrutement en spectacle vivant et événementiel » forme les régisseurs généraux à l’ensemble des tâches liées au travail dans le respect de la législation, depuis la définition des fiches de mission jusqu’au recrutement et à l’embauche des personnels techniques et logistiques, en passant par le respect des conventions collectives, l’identification des besoins en formation et l’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap.

Etablir les fiches de missions des techniciens et définir les compétences requises.
Identifier les habilitations règlementaires obligatoires pour les différents postes techniques et logistiques
Adapter les postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Identifier les droits et devoirs du salarié et de l'employeur.
Appliquer les obligations légales en matière d'embauche
Maîtriser les outils et techniques de recrutement pour le spectacle vivant, notamment la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la conduite d'entretiens d'embauche, la sélection et l'évaluation des candidats
Identifier les conventions collectives applicables aux secteurs du spectacle vivant et de l'évènementiel ; en appliquer les conditions (grilles de salaire…)

Pré-requis

Public cible

Régisseurs généraux justifiant d’une expérience professionnelle voulant monter en compétences dans le recrutement de leurs équipes
Régisseurs techniques souhaitant évoluer vers le métier de régisseur général
Intermittent.es, salarié.es du spectacle vivant voulant évoluer vers le métier de régisseur général.

1 400 €

Financement sur-mesure possible selon profil, financement AFDAS possible (selon conditions d’éligibilité).

5 jours

(35 heures)

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Lyon

Session à venir.

Paris

Session du 23 au 27/03/2026 en présentiel

Tarif

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Durée

Sur mesure

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PROGRAMME

JOUR 1

ENJEUX DU RECRUTEMENT ET ETABLISSEMENT DES FICHES DE MISSIONS

Les enjeux de la déclinaison des fiches de missions des techniciens;
La définition des compétences requises.

ASPECTS LÉGAUX ET RÉGLEMENTAIRES LIÉS AU RECRUTEMENT

Droit administratif : les conséquences d’un contrat
Présentation des aspects légaux et réglementaires liés au recrutement ;
Mise en place de procédures pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires.

JOUR 2

CONVENTIONS COLLECTIVES

Les différentes conventions collectives en vigueur dans le spectacle vivant et l’évènementiel
Application du code du travail et hiérarchie des normes
L’activité de l’entreprise et le choix de la convention collectives.

JOUR 3

RÉPARTITION DES MISSIONS ET DES RESPONSABILITÉS ENTRE RÉGISSEURS ET TECHNICIENS

Analyse des compétences ;
Identification des missions et des responsabilités de chaque poste de régisseur technique ;
Répartition équilibrée des missions et des responsabilités en fonction des compétences, des besoins de la production, de la hiérarchie des postes.

HABILITATIONS ET RESPONSABILITÉ

Habilitations pour exercer les métiers du spectacle vivant
Responsabilités de l’employeur et de l’employé
Droit à la formation et rôle de l’employeur.

FICHES DE MISSION

Rédaction des fiches de mission
Organigrammes et hiérarchie des métiers.

JOUR 4

MAÎTRISE DES OUTILS ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Élaboration de profils de poste ;
Rédaction et diffusion d’offres d’emploi ;
Conduite d’entretiens d’embauche efficaces et respectueux de la diversité.

INTÉGRATION DE LA PARITÉ ET DE L'INCLUSION POUR LES SITUATIONS DE HANDICAP

Compréhension des enjeux de la parité et de l’inclusion pour les situations de handicap ;
Identification des adaptations nécessaires pour garantir une intégration réussie des personnes en situation de handicap dans les équipes de spectacle vivant ;
Mise en place de mesures pour favoriser la parité et l’inclusion lors de la phase de recrutement.

PROCEDURE D’EMBAUCHE

Modalités d’embauche et types de contrats (CDI, CDDU, auto-entreprenariat, secteur associatif, contrats de travail, licences entrepreneur de spectacle et GUSO, DPAE, Urssaf)
Ensemble des coûts liés au salaire (cotisations, charges, organismes sociaux et protection sociale, frais administratifs).

JOUR 5

ÉVALUATION ET CONCLUSION

Étude de cas : constitution d’une équipe de techniciens / régisseurs
Rédaction des fiches de missions, identification des conventions collectives et des habilitations
Conclusion de la formation et synthèse des acquis.

Évaluation et validation

Questionnaire relatif au droit du travail.
Etude de cas : constitution fictive d’une équipe technique en vue d’un événement, en précisant les types de contrats et conventions collectives.
Attestation de stage

SUITE DE PARCOURS

Vous pouvez suivre les autres modules du bloc de compétence RNCP37611BC02 « Organiser et manager les équipes techniques et logistiques d’un spectacle vivant ou d’un évènement » bloc 2 du titre « Régisseur général du spectacle et de l’évènementiel », niveau 6 délivré par 3iS et enregistré le 31/05/2023 auprès de France Compétences sous le numéro RNCP37611. Titre et blocs sont éligibles au financement par le CPF.

MÉTHODES MOBILISÉES & ENCADREMENT

Mise en pratique, étude de cas & apports théoriques.
Formation en présentiel, distanciel nous consulter,
La formation sera assurée par un(e) administrateur(trice) ou un(e) régisseur(euse) du spectacle vivant, encadré(e) par les ingénieurs pédagogiques de 3iS.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Un.e référent.e handicap est à votre écoute sur chaque centre de formation. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page dédiée :
3is-executive.fr/handicap-et-accessibilite

N’hésitez pas à nous contacter !