JOUR 1

INTRODUCTION AUX DIFFÉRENTS RÔLES ET RESPONSABILITÉS DES MEMBRES DE L’ÉQUIPE DE PRODUCTION

• Présentation du module et des objectifs pédagogiques;
• Les différents postes clés en production audiovisuelle – cinématographique ;
• Les responsabilités et les tâches associées à chaque poste ;
• Les compétences et les qualités requises pour chaque poste.

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COMMUNICATION EFFICACE AVEC L’ÉQUIPE DE PRODUCTION

• Les différents types de communication;
• Les enjeux de la communication en production audiovisuelle – cinématographique ;
• Les techniques pour communiquer efficacement avec les membres de l’équipe.

JOUR 2

GESTION DE CONFLITS AU SEIN DE L’ÉQUIPE DE PRODUCTION

• Les différentes sources de conflits en production audiovisuelle – cinématographique;
• Les techniques pour prévenir les conflits et les résoudre;
• Les bonnes pratiques pour gérer les situations de stress et de pression.  

TRANSMISSION ET DIFFUSION D’INFORMATIONS AUX ÉQUIPES CONCERNÉES

• Les outils de communication pour transmettre les informations (mails, appels, réunions, etc.);
• La diffusion des feuilles de service et des instructions de travail;
• Les bonnes pratiques pour garantir une bonne compréhension des tâches à accomplir.

JOUR 3

GESTION DE PROJET POUR LE CONTRÔLE DE L’AVANCEMENT DES TRAVAUX

• Les différentes phases d’un projet audiovisuel – cinématographique ;
• La planification et la gestion du budget et des ressources humaines ;
• Le contrôle de l’avancement des travaux et la gestion des délais.

REPÉRAGE DES SIGNAUX FAIBLES DE DÉRIVES ET DES DYSFONCTIONNEMENTS PROBABLES

• Les outils pour repérer les signaux faibles de dérives et les dysfonctionnements probables ;
• L’anticipation et la maîtrise des risques en production audiovisuelle – cinématographique ;
• La mise en place d’actions correctives en cas de dérives ou de dysfonctionnements.

JOUR 4

MAINTIEN D’UNE BONNE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL POUR L’ÉQUIPE

• Les enjeux de la qualité de vie au travail en production audiovisuelle – cinématographique ;

• Les techniques pour maintenir la motivation, l’engagement et l’implication de l’équipe ;
• Les bonnes pratiques pour garantir une ambiance de travail saine et productive.

BILAN ET ÉVALUATION

• Évaluation ;
• Récapitulation des points clés de la formation ;
• Échanges et retours entre participant.es et l’intervenant.e.