JOUR 1

MAÎTRISE DES OUTILS ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

• Élaboration de profils de poste;
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives et inclusives;
• Conduite d’entretiens d’embauche efficaces et respectueux de la diversité;
• Sélection et évaluation des candidats en fonction des compétences requises et de la culture d’entreprise.

RÉPARTITION DES MISSIONS ET DES RESPONSABILITÉS ENTRE LES RÉGISSEURS TECHNIQUES

• Analyse des compétences et des préférences de chaque régisseur technique;
• Identification des missions et des responsabilités de chaque poste de régisseur technique;
• Répartition équilibrée des missions et des responsabilités en fonction des compétences et des besoins de la production.

JOUR 2

INTÉGRATION DE LA PARITÉ ET DE L’INCLUSION POUR LES SITUATIONS DE HANDICAP

• Compréhension des enjeux de la parité et de l’inclusion pour les situations de handicap;
• Identification des adaptations nécessaires pour garantir une intégration réussie des personnes en situation de handicap dans les équipes de spectacle vivant;
• Mise en place de mesures pour favoriser la parité et l’inclusion lors de la phase de recrutement.

ASPECTS LÉGAUX ET RÉGLEMENTAIRES LIÉS AU RECRUTEMENT

• Présentation des aspects légaux et réglementaires liés au recrutement ;
• Analyse des obligations légales en matière de diversité, de parité et d’inclusion ;
• Mise en place de procédures pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires.

JOUR 3

ÉVALUATION ET CONCLUSION

• Étude de cas ;
• Conclusion de la formation et synthèse des acquis.